הגדרת בקרת עבודה
שליטה פועלת היא מצב בו לבעלי מניות מיעוט או בעלי מניות יש מספיק כוח הצבעה כדי להשפיע או לקבוע את מדיניות התאגיד. זה קיים בתאגידים עם בעלות על מניות מפוזרות באופן נרחב, כאשר לאף יחיד אינן בעלות רוב, כלומר בעלות של 51% או יותר ממניות ההצבעה. בעל מניות אינדיבידואלי עם אחזקה של 20% בחברה שולט לעיתים קרובות בעמדה גדולה מספיק כדי לקבל שליטה עובדתית. פעמים אחרות, היא מחייבת קבוצה של בעלי מניות העובדים בקונצרט להשתלט.
שוברים למטה בקרת עבודה
שליטה פועלת קיימת כאשר בעל מניות מיעוט או בעלי מניות מיעוט מרובים מתאחדים כדי לקחת חלק שליטה בתאגיד. ההזדמנות של בעלי מניות המיעוט להשיג שליטה זו מוצגת בתאגידים בהם אין רוב דומיננטי (יותר מ -50%). אמנם אין מדדים רשמיים להגדרת השליטה בעבודה, אך 20% מהבעלות נחשבים לעיתים קרובות מספיק גדולים כדי להציג רמת השפעה זו. במקרה זה, על חברות לרשום את המשקיעים הבודדים עם בקרת עבודה בדוחות הכספיים שלהם.
בקרת עבודה בענפים מסוימים כמו טכנולוגיה אינה תופעה שכיחה. מייסדי פייסבוק (FB) וגוגל (GOOGL), למשל, ישבו ליד ההגה של החברות שלהם מאז יום 1. לכן הם עדיין שולטים ברוב המניות ההצבעות, בעוד המשקיעים המוקדמים עשויים לטעון לחלק גדול מ- יתרת ההצבעה שנותרה. למעשה, מארק צוקרברג שולט על יותר מ 80% ממניות ההצבעה בפייסבוק, ולכן כל נושא של שינוי או כיוון חייב להיות מאושר על ידו.
היכן שעולה בקרה פועלת היא עם חברות בענפי מורשת החוות תחלופה מסוימת ברמת C או בדירקטוריון. בנוסף, קרנות גידור, קרנות נאמנות, וחברות אקוויטיות פרטיות משיגות לרוב שליטה פועלת על מניה לפני שהן מתחילות במאבק פרוקסי עם צוות הניהול הנוכחי.
יתרונות וחסרונות של בקרת עבודה
שליטה פועלת על מניות הצבעה מעניקה לאדם או לקבוצה השפעה מאסיבית על תהליך קבלת ההחלטות התפעולי והאסטרטגי. אם אותו אדם מאמין שהחברה צריכה להמשיך בפרויקט או לסגת מפרויקט קיים, יש להם את הכוח להתחיל במאמצים אלה בכוחות עצמם. בנוסף, זה מעניק לאדם לנקוט עמדת מנהיגות בדירקטוריון ולבצע שכירות מבצעיות מרכזיות בסוויטת C. אבל זה גם מהווה בעיה עבור החברה. כאשר אדם אחד מקבל את כל ההחלטות, הוא עלול להתעלם או להתעלם מרעיונות טובים לטובתם שלהם. זה יכול להוביל להחלטות ארגון גרועות או להקצאת הון לא יעילה.
