הגדרת בונוס

מה זה בונוס?

בונוס הוא פיצוי כספי שהוא מעבר לציפיות התשלום הרגילות של מקבלו. ניתן להעניק בונוסים הן לעובדים ברמת הכניסה והן למנהלים ברמה הבכירה. בונוסים עשויים להיות משתלשלים כתמריצים לעובדים פוטנציאליים ויכולים גם להיות מחולקים לבעלי מניות בחברה.

בעוד שבונוסים ניתנים באופן מסורתי לעובדים יוצאי דופן, מעסיקים מוציאים יותר ויותר בונוסים מכל רחבי החברה בכדי למנוע את הקנאה בקרב העובדים.

הבנת בונוסים

במסגרות במקום העבודה, בונוס הוא פיצוי הניתן לעובד המשלים את שכרו או שכרו הקבוע. חברה עשויה להשתמש בבונוסים כדי לתגמל הישגים, להראות הכרת תודה לעובדים העומדים באבני דרך אריכות ימים או כדי לפתות עובדים שטרם יצאו להצטרף לשורות החברה.

Takeaways מפתח

• בונוס הוא פיצוי כספי שהוא מעבר לציפיות התשלום הרגילות של מקבלו. בונוסים עשויים להינתן על ידי חברה כתמריץ או לתגמל ביצועים טובים. בונוסים עשויים להיות משולמים במזומן, אך גם אופציות למניות או מניות לעובדים.

בונוסים תמריץ

בונוסים תמריצים כוללים בונוסים בכניסה, בונוסי הפניה ומענקי שמירה. בונוס כניסה הוא הצעה כספית שהחברות מציעות למועמדים לכישרון עליון, כדי לפתות אותם לקבל משרה - במיוחד אם רודפים אחריהם באגרסיביות על ידי חברות יריבות. להלכה, תשלום תשלום בונוס ראשוני יביא לרווחים גדולים יותר של החברה לאורך הקו. בונוסים בכניסה מוצעים באופן שגרתי על ידי קצבי ספורט מקצועיים המנסים לפתות אתלטים מהשורה הראשונה ממועדונים תחרותיים.

בונוסי הפניה מוצגים לעובדים הממליצים על מועמדים לתפקידים פתוחים, מה שמוביל בסופו של דבר להעסקת מועמדים כאמור. בונוסי הפניה תמריצים עובדים להתייחס לפוטנציאלים עם מוסר עבודה חזק, כישורים חדים וגישות חיוביות.

חברות מציעות בונוסים לשמירה לעובדי מפתח, במאמץ לעודד נאמנות, במיוחד בכלכלות כלפי מטה או בתקופות של שינויים ארגוניים. תמריץ פיננסי זה הוא ביטוי של הכרת תודה שמאפשרת לעובדים לדעת כי עבודתם מאובטחת לאורך זמן.

בונוסים בביצועים

בונוס ביצועים מתגמל עובדים על עבודה יוצאת דופן. הם בדרך כלל מוצעים לאחר סיום הפרויקטים, או בתום רבעונים או שנים כספיים. ניתן לשלוף בונוסים על ביצועים לאנשים פרטיים, צוותים, מחלקות או צוות העובדים ברחבי החברה. בונוס תגמול עשוי להיות הצעה חד פעמית או תשלום תקופתי. בעוד שבונוסים מתגמלים ניתנים בדרך כלל במזומן, הם נוהגים לפעמים בצורת מניות, כרטיסי מתנה, פסק זמן, תרנגולי הודו לחג, או הבעות הערכה מילוליות פשוטות.

דוגמאות לבונוסים לתגמול כוללים בונוסים שנתיים, פרסי בונוס במקום, ומענקי אבני דרך. בונוסים נקודתיים, המתגמלים עובדים הראויים להכרה מיוחדת, הם תשלומי מיקרו-בונוס, המוערכים בדרך כלל בסביבות 50 $. עובדים שיגיעו לאבני דרך של אריכות ימים - למשל, 10 שנות עבודה אצל חברה נתונה - עשויים להכיר בתגמול נוסף.

עסקים מסוימים בונים מבני בונוס בחוזי עובדים, כאשר כל הרווחים שנצברו במהלך שנת הכספים יחולקו בין העובדים. ברוב המקרים, מנהלי C-Suite מקבלים בונוסים גדולים יותר מאשר עובדים בדרגה נמוכה יותר.

אינפלציה בונוס

בעוד שבונוסים מונפקים באופן מסורתי לעובדים בעלי ביצועים גבוהים ומניבים רווחים, מחקרים עדכניים מצביעים על כך שכמעט 25% מכלל המנהלים בצפון אמריקה מנפיקים סוג כלשהו של בונוסים גם לעובדים עם ביצועים נמוכים, למרות שעסקים שעושים זאת נוטים לצמוח לאט יותר. ולייצר פחות כסף.

עם זאת, עסקים רבים נוקטים בחלוקת בונוסים על פני כל המנהלים במאמץ להפיל את הקנאה ואת התנגשות העובדים. אחרי הכל, קל יותר להנהלה לשלם בונוסים לכולם מאשר להסביר למבצעים לא מספקים מדוע נשללו מהם. יתר על כן, זה יכול להיות קשה להעריך במדויק את הצלחת הביצועים. לדוגמא, עובד שלא מצליח לממן את המכסה שלו עשוי להיות עובד קשה מאוד, שבמקרה נתקל בעיכובי ייצור בלתי נמנעים.

בונוסים ב- Lieu of Pay

חברות מחליפות יותר ויותר העלאות בבונוסים - מגמה שמטרידה עובדים מכיוון שלמרות שמעסיקים יכולים לשמור על עליות שכר נמוכות על ידי התחייבות למלא פערי שכר בבונוסים, הם אינם מחויבים לעקוב אחריה. אך מכיוון שמעסיקים משלמים בונוסים על פי שיקול דעת, הם עשויים לשמור על עלויות קבועות נמוכות על ידי ניכוי בונוסים במהלך שנים איטיות או בתקופות מיתון. גישה זו קיימת בהרבה מהעלאת המשכורות מדי שנה, רק כדי לקצץ בשכר במהלך מיתון, מה שקורה לעיתים רחוקות.

דיבידנדים ומניות בונוס

בנוסף לעובדים, בעלי המניות עשויים לקבל בונוסים בצורת דיבידנדים, שנחצבים מהרווחים שממש החברה. יתרה מזאת, חברה יכולה להנפיק מניות בונוס למשקיעים.