מה זה מצנח זהב?
מצנח מוזהב מורכב מיתרונות משמעותיים הניתנים למנהלים הבכירים אם החברה תשתלט על ידי חברה אחרת, והמנהלים יופסקו כתוצאה מהמיזוג או ההשתלטות. מצנחי הזהב הם חוזים עם מנהלי מפתח ויכולים לשמש כסוג של אמצעי נגד השתלטות, המכונים לעתים קרובות באופן קולקטיבי כדורי רעל, שנלקחו על ידי חברה כדי להרתיע מניסיון השתלטות לא רצוי. היתרונות עשויים לכלול אופציות למניות, בונוסים במזומן, ופיצויי פיטורים נדיבים.
מצנחי הזהב נקראים אם כן ככאלה מכיוון שהם נועדו לספק נחיתה רכה לעובדים בדרגות מסוימות המאבדים את מקום עבודתם.
Takeaways מפתח
- מצנחנים מוזהבים הם חבילות ניתוק משתלמות המוחזקות בחוזים של מנהלים בכירים המפצות אותם בעת סיוםם. בנוסף למענקים גדולים ופיצוי מלאי, מצנחי הזהב עשויים לכלול הטבות שוטפות ופנסיות. התרגול שנוי במחלוקת כתפקוד גרוע או קצר מנכ"לים חיים ומנהלים בכירים אחרים יכולים לקבל סכומים גדולים עבור עבודה מועטה או לא טובה.
איך מצנחי הזהב עובדים
ניתן להשתמש בסעיפי מצנח מוזהבים כדי להגדיר את היתרונות הרווחיים שעובד היה מקבל אם הם יופסקו. המונח מתייחס לעיתים קרובות לסיומותיהם של בכירים הנובעים מהשתלטות או ממיזוג. מצנחי זהב עשויים לכלול פיצויי פיטורים בצורה של מזומנים, בונוס מיוחד, אופציות למניות או הבשלה של פיצויים שהוענקו בעבר. חוזה ההעסקה מכיל שפה מפורשת המפרטת את התנאים שבהם תוקף סעיף מצנח הכסף.
בנוסף לפרסים כספיים, דוגמאות נוספות להטבות מצנח בשפע כוללות:
- הרשמה מתמשכת לתכניות הפנסיה של החברהVesting של כל הטבות הפרישה ביטוח בריאות ושיניים בתשלום פיצויים עבור שכ"ט עו"ד
מקרים של יתרונות בלעדיים כאלה ואחרים עוררו ביקורת מצד בעלי המניות והציבור. כתוצאה מכך, בעידן המשבר שלאחר הפיננסים ראו חברות רבות בוחנות את מדיניות התגמול שלהן ברמת המנהלים ומציעות דרכים חדשות לקשר בין ביצועי מנהלים להצלחה של התאגידים. במקרים רבים מטרתם הייתה לקבוע אם חבילות כאלה היו לטובת המשרד ומשקיעיה.
מחלוקת סביב מצנחי זהב
השימוש במצנחי זהב זה שנוי במחלוקת. התומכים מאמינים כי מצנחי זהב מוזמנים להעסיק ולהחזיק בכירים בכירים, במיוחד בענפים המועדים למיזוג. בנוסף, תומכים סבורים כי חבילות הטבה משתלמות אלו מאפשרות למנהלים להישאר אובייקטיבים אם החברה מעורבת בהשתלטות או מיזוג וכי הם יכולים להרתיע מהשתלטות בגלל העלויות הכרוכות בחוזי מצנח הזהב.
מתנגדי מצנחי הזהב טוענים כי המנהלים כבר מקבלים פיצויים טובים ואין לתגמל אותם על כך שהם הופסקו. המתנגדים עשויים לטעון עוד כי למנהלים מוטלת אחריות אמונית מהותית לפעול לטובת החברה, והם אינם צריכים להזדקק לתמריץ פיננסי נוסף בכדי להישאר אובייקטיבים ולפעול באופן המיטיב עם החברה. בנוסף, אנשים רבים שאינם מסכימים עם מצנחי זהב מוזמנים לטעון כי העלויות הנלוות לכך הן פחותות בהשוואה לעלויות ההשתלטות, וכתוצאה מכך יכולות להיות להן השפעה מועטה או לא על התוצאה של ניסיון ההשתלטות.
יש לחיצת יד מוזהבת. זה דומה למצנח מוזהב בכך שהוא מציע חבילת פיטורין למנהל כאשר הוא או היא הופכים למובטלים. בעוד ששני המונחים מתארים חבילות פיטורים שניתנו למנהל כזה עם סיום התפקידים, לחיצת יד זהובה ממשיכה גם לכלול את חבילות הפיטורים שהוענקו למנהלים עם פרישה.
דוגמאות למצנחי זהב
כמה דוגמאות למצנחי זהב שדווחו בעיתונות כוללים:
- מג ויטמן, המנכ"לית (מנכ"לית) של היולט-פקרד Enterprise, עומדת לקבל כמעט 9 מיליון דולר אם יהיה שינוי שליטה בחברה, ויותר מ 51 מיליון דולר אם תיפסק. בית משפט פדרלי חסם את זה במאי בשנת 2016, Staples Inc. ו- Office Depot Inc. בדקו מיזוג. אילו היו מתמזגים, מנכ"ל אופיס דיפו היה גובה 39 מיליון דולר בתנאי מצנח הזהב שלו. דל בע"מ נמצא בתהליך מיזוג עם ענקית האחסון EMC Corporation. בהתאם לתנאי מצנח הזהב שלו, מנכ"ל EMC יקבל פיצוי בשווי 27 מיליון דולר.
