תוכן העניינים
- הטבות שוליים חייבות במס
- הטבות שוליים שלא נכללו
- בשורה התחתונה
הטבות שוליים נפוצות מעניקות לעובדים פיצויים מוחלטים מעבר לשכר או שכרם האופייני. מעסיקים מציעים מגוון רחב של הטבות שוליים. פרמיות ביטוח בריאות, טיפול בילדים, שוברי הובלה ותרומות תואמות לחשבון פרישה הם מההטבות הנפוצות ביותר. כדי לנצל את הטבות הפרינג 'של המעסיק בצורה היעילה ביותר, חשוב שהעובדים יבינו עד כמה נחשבים הטבות שוליים נפוצות למטרות מיסוי.
Takeaways מפתח
- הטבות פרינג 'הן הטבה ותוספות לפיצוי רגיל שהחברות מעניקות לעובדיהן, כגון ביטוח חיים, סיוע בשכר לימוד או הנחות עובדים. אם הטבת שוליים מועברת במזומן, כגון בונוס או החזר בגין נסיעות או הוצאות אחרות, הם ככל הנראה כפוף למס הכנסה. יתרונות שהתקבלו בעין, או שנחשבים דה מינימיס לרוב אינם כפופים למיסוי.
מהם יתרונות שוליים חייבים במס?
כל הטבת שוליים המוצעת כבונוס לעובד ממעסיק נחשבת כהכנסה חייבת במס, אלא אם כן היא נכללת ברשימה ספציפית של הטבות שלא נכללו כפי שנקבעה על ידי מס הכנסה. יש לכלול הטבות שוליים חייבות במס W-2 של העובד בכל שנה, ושווי השוק ההוגן של הבונוס כפוף להלכה.
ההטבות השוליות הנפוצות ביותר שנחשבות כחלק ממיסוי של הפיצוי הכולל כוללות החזר בגין הוצאות קילומטראז 'העולות על המגבלות הקבועות בהנחיות מס הכנסה, הוצאות מעבר דירה לעובד שעובר לעבודה שנמצא פחות מ -50 מיילים משם, והחזר הוצאות חינוך או שכר לימוד. שאינם קשורים ישירות לביצועי עבודה או שהם חורגים ממגבלות מס הכנסה. בנוסף, בונוס הנמצא תחת הקטגוריה של הטבת תנאי עבודה, כמו טלפון נייד או מכונית חברה, יכול להיחשב כחיוב במס אם נעשה בו שימוש מחוץ לעסקים.
אילו יתרונות שוליים אינם נכללים במיסוי?
למרות שחלק מהטבות שוליים נחשבות כחלק מההכנסה החייבת במס לעובדים, קיימת רשימה ארוכה של הטבות שוליים נפוצות אשר אינן נכללות בפיצוי החייב במס של עובד. ראשית, הטבות שוליים הנמצאות תחת ההגדרה של הטבות דה מינימיס אינן נלקחות בחשבון בעת קביעת הכנסה חייבת. יתרונות דה-מיניס הם אלה המחזיקים בכמות מינימלית כל כך שלמעסיקים יהיה קשה לעמוד עליהם.
לדוגמא, כרטיס מתנה שניתן לעובד לחופשה או יום הולדת נחשב להטבת דה מינימום, כמו גם כיבוד או חטיפים הניתנים במהלך פגישה עסקית.
בדרך כלל ארוחות אינן נחשבות להטבת שוליים חייבים במס לעובדים, אם כי יש לעמוד בכישורים מסוימים. מעסיקים הרוכשים ארוחת צהריים או ארוחת ערב לעובדים חייבים לספק את הארוחה על בסיס עסק, ויש להציע אותה לטובת העובד. משמעות הדבר היא שארוחה יכולה להוות יתרון פטור ממס לעובדים כאשר היא מוצעת במהלך פגישה ממושכת או במהלך שעות נוספות נדרשות.
הטבות שוליים אחרות שאינן נחשבות חייבות במס לעובדים כוללות ביטוח בריאות (עד סכום מקסימלי של דולר), טיפול תלוי, ביטוח חיים לקבוצה, תכניות הטבות מוסמכות כגון חלוקת רווחים או תכניות בונוס מניות, הטבות לעבודה או הובלה, הנחות עובדים, ויתרונות בתנאי עבודה המשמשים רק למטרות עסקיות.
בשורה התחתונה
מעסיקים מציעים מגוון רחב של הטבות שוליים כאסטרטגיית גיוס או שמירה, והטבות אלה יכולות להוות חלק ניכר מהתגמול הכולל של העובד. אולם, כדי להשוות באופן מלא את חבילות ההטבות בין המעסיקים, חשוב להבין עד כמה מחויבים הטבות שוליים נפוצות.
