מהו חוק שכר הוגן של לילי לדבטר?
חוק שכר הוגן של לילי לדבטר משנת 2009 הוא חוק שחוקק הקונגרס וחיזק את הגנות העובדים מפני אפליה בשכר. המעשה מאפשר לאנשים העומדים בפני אפליה בתשלום לבקש תיקון על פי חוקים נגד הפליה פדרלית. החוק מבהיר כי אפליה על רקע גיל, דת, מוצא לאומי, גזע, מין ונכות "תצטבר" בכל פעם שהעובד יקבל צ'ק שכר שנחשב מפלה. זו הייתה הצעת החוק הראשונה שנשיא ברק אובמה חתם לחוק והיא אחת ממספר החוקים הפדרליים שנועדו להגן על זכויות העובדים.
Takeaways מפתח
- חוק שכר הוגן של לילי לדבטר משנת 2009 התייחס לאפליה בשכר על רקע גיל, דת, מוצא לאומי, גזע, מין ונכות. פעולה זו בשכר הוגן החליפה את פסיקת בית המשפט העליון כי יש להגיש תיקים לאפליה בשכר תוך 180 יום מיום תחילת האפליה. חוק ההוגן של לילי לדבטר מאתחל למעשה את השעון באומרו כי ניתן להגיש תיקים לאפליה בשכר תוך 180 יום ממועד המשכורת האחרון בו מתרחשת האפליה.
הבנת חוק שכר הוגן של לילי לדבטר
חוק שכר הוגן של לילי לדבטר החזיר את ההגנה מפני אפליה בשכר שהוסרה על ידי בית המשפט העליון ב לדבטר נ 'גודייר צמיג וגומי ושות'. 2007. היא החזירה הגנות קודמות ביחס לשוויון ביחס לעובדים, ובמיוחד כותרת ז 'לחוק זכויות האזרח משנת 1964. החוק מ -2009 הבהיר כי כל תשלומים בלתי הוגנים אינם חוקיים, גם אם הם נובעים מהחלטת שכר שהתקבלה בעבר.
החוק נקרא לכבוד לילי לדבטר, מנהלת לשעבר במפעל גודייר צמיג וגומי ושות 'באלבמה. לאחר שלדבטר גילתה כי חבריה הגברים קיבלו שכר גבוה משמעותית עבור תפקידים דומים, היא הגישה תלונה לוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). בשנת 1998 הגיש Ledbetter תביעה על שכר שווה בטענה לאפליה בשכר על בסיס מין על פי כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964. חבר השופטים במשפט העניק לה פיצויים בגין כ -3.3 מיליון דולר לפיצויים ועונשים.
עם זאת, בית המשפט העליון אישר פסק דין של בית משפט קמא, לפיו טענות כמו של לדבטר חייבות להיות מוגשות בתוך 180 יום מהחלטת המעביד לשלם לעובד פחות, גם אם העובד לא למד על השכר הלא הוגן עד מאוחר יותר. כתוצאה מכך, Ledbetter מעולם לא אסף כל סוג של התנחלות מגודייר.
הפסיקה הציתה קבוצות אקטיביסטיות שראו את החלטת בית המשפט ככישלון לנשים וזכויות אזרח. זה הוביל ליצירת הצעת חוק הנושאת את שמו של לדבטר המעניקה לעובדים את הזכות להגיש תביעה 180 יום לאחר הפרת השכר האחרונה ולא רק 180 יום לאחר הפער השכר הראשוני. למעשה, כל תשלומי המשכורת מפעילים מחדש את הספירה לאחור של 180 יום כדי להגיש תביעה.
79 ¢
הסכום שנשים משולמות באמריקה בשנת 2019 עבור כל דולר שעושה גברים.
נסיבות מיוחדות לחוק שכר הוגן של לילי לדבטר
תחום מתועד אחד של אפליה בשכר הוא פער השכר בין גברים לנשים. נכון לשנת 2019 הוערך כי בממוצע, נשים משלמות 79 סנט בלבד עבור כל דולר שגברים משלמות עבור עבודה דומה. הפער הולך וגדל כאשר בוחנים נתוני שכר עבור נשים שחורות והיספניות, שמקבלות 74 סנט על הדולר הגברי הלבן, על פי חברת המחקר PayScale.
בנוסף, מומחים רבים מאמינים כי הנוהג לפיו מעסיקים עובדים פוטנציאליים שואלים מועמדים לעבודה על היסטוריית השכר מגביר את פער השכר. נכון לאוגוסט 2019, 14 מדינות (ו -10 יישובים) אסרו על מעסיקים לשאול על היסטוריית השכר. מדובר באלבמה, קליפורניה, קונטיקט, דלאוור, אילינוי, מיין, מסצ'וסטס, מישיגן, ניו ג'רזי, ניו יורק, אורגון, פנסילבניה וושינגטון.
