מהו שכר?
התגמול הוא תשלום או פיצוי שהתקבל עבור שירותים או עבודה. זה כולל שכר בסיס וכל בונוסים או הטבות כלכליות אחרות שקיבל עובד או מנהל במהלך העבודה.
Takeaways מפתח
- התגמול מתייחס לסכום הכולל שעובד מקבל בגין ביצוע שירות או עבור עבודתו בחברה או ארגון. במקרה של מנהלים, התגמול הוא התייחסות לשילוב של שכר, אופציות, בונוסים ופיצוי כספי אחר. פיצויים נדחים כמו תוכנית פרישה, מהווה מרכיב נוסף בתגמול עבור עובדים מסוימים.
הבנת התגמול
הגמול מתייחס לרוב לסך כל הפיצויים שקיבל מנהל, שכולל לא רק את שכר הבסיס של האדם אלא אופציות, בונוסים, חשבונות הוצאות וסוגים אחרים של פיצויים. גובה התגמול והצורה שהיא נוקטת תלוי בגורמים רבים, כולל ערכו של העובד לחברה (האם האדם במשרה מלאה לעומת משרה חלקית, בעל תפקיד ניהולי לעומת רמת כניסה), סוג המשרה (בין אם מדובר בשכר לעומת תשלום לפי שעה, בין אם הרווחים הם עמלה לעומת שכר בסיס, עמדות מוטות) והמודל העסקי של החברה (חברות מסוימות מציעות בונוסים או אופציות למניות עובדים ואילו אחרות לא). חברה אחת עשויה לנסות להעסיק עובד נחשק בחברה אחרת על ידי הצעת תגמול טוב יותר. במקרה של גיוס מנהלים, "חזרות" תאגידית זו ידועה כ"שלום זהב ".
אנשים רבים טוענים כי למנהלים הבכירים בחברות רבות יש תמורה גבוהה באופן בלתי סביר. אם אתה משקיע בחברה, זהו מידע חשוב שיש לך.
סוגי התגמולים
התגמול מתייחס לתגמולים הכספיים שעובד מקבל, אך תגמולים אלה יכולים ללבוש צורות שונות. לדוגמה, תפקידים מסוימים משלמים משכורת ואילו אחרים משלמים לפי שעה. עמדות מכירה רבות מציעות עמלה על המכירות שביצע עובד או אחוז מהסכום שנמכר. חלק מהתפקידים שהוזמנו מציעים שכר בסיס, בעוד שאחרים תלויים אך ורק בעמלה. תפקידים רבים בענף שירותי המזון והאירוח מסתמכים על טיפים מכיוון ששכר הבסיס שלהם אינו עומד בשכר המינימום.
סוג נוסף של תגמול הוא פיצויים נדחים, המקצים את הרווחים של העובד לפדיון במועד מאוחר יותר. דוגמא אחת נפוצה לכך היא תוכנית פרישה.
התגמול מתייחס גם להטבות שעובד מקבל מהחברה שלו. אלה יכולים לבוא בצורה של ביטוח בריאות, חברות במכון כושר, שימוש במכשיר נייד של החברה או ברכב של החברה או באחרים, תלוי בחברה. אם עובד נפגע או נכה במהלך העבודה, הוא או היא זכאים גם לפיצוי עובדים.
שכר מינימום
שכר המינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמעסיק יכול להציע באופן חוקי לעובד פוטנציאלי. שכר מינימום נאכף על ידי החוק הפדרלי ויכול להשתנות לפי מדינה, כל עוד הסכום במדינה גבוה מהסכום הפדרלי. שכר המינימום נוטה לעלות ככל שהאינפלציה עולה, אם כי לא תמיד זה המצב ונושא ויכוח כבד.
